ESTRUCTURA CURRICULAR DEL CURSO
FORMULACIÓN DE DOCUMENTOS DE GESTION EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DU REGLAMENTO
- Marco General de los Procesos de Modernización y Descentralización del Estado
- Ley de Modernización del Estado- Ley Nº 27658
- Concepto
- Objetivo
- Principales acciones
- Estrategia del proceso de modernización
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
- Los Procesos
- Definiciones: Alcance del proceso, beneficiarios del proceso, descripción del proceso, diagrama del proceso, gestor del proceso, mapa del proceso, nombre del proceso, participantes del proceso, procedimiento, proceso, procesos estratégicos, usuarios del proceso
- Planificación de los procesos
- Formulación específica
- Revisión y validación interna de los procesos
- Medición y seguimiento
EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
- Definición del ROF
- Lo que debe contener el ROF
- Criterios para elaborar el ROF
- Niveles organizacionales
- Alta dirección. Consejo Directivo
- Consejo Consultivo
- Máxima autoridad administrativa
- Denominación de gerencia
- Órganos de asesoramiento
- Órganos de apoyo. Órganos de línea
- Criterios para la creación de unidades orgánicas
- Funciones derivadas de los sistemas administrativos
- Órgano de control interno
- Aprobación del ROF
- Cómo debe elaborarse el ROF
- Identificar objetivos que cumple la entidad
- Identificar base legal. Definir misión y visión
- Estructura formal e informal
- Participación del personal
- Definir funciones generales y específicas
- Aspectos para definir funciones específicas por órganos
- Consideraciones para descripción y redacción de funciones
- Definir estructura de la entidad
- Tipo de órganos que puede contener la estructura orgánica
- Análisis de viabilidad de proyecto ROF
- Elaboración de proyecto ROF
- Aprobación de ROF
- Análisis de consistencia
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
- Vigencia de los CAP actuales y por aprobar
- Finalidad del CAP. Alcance del CAP
- Aspectos Generales
- Base de formulación
- Proyección del MOF. Criterios esenciales
- Componentes básicos. Modificación del CAP
- Manual de Clasificación de cargos de la Administración Pública
ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Qué son las competencias
- Utilidad de un sistema de competencias
- Descripción del puesto
- Integración de equipos de trabajo
- Implantación de cultura organizativa
- Barrera generacional
- Apreciación del potencial
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS
- Definiciones: Manual de perfiles de puesto, puesto, perfil de puesto, misión del puesto, función del puesto, habilidades, competencias
- Naturaleza del Manual de Perfiles de Puestos MPP
- Selección de personal
- Inducción de personal
- Capacitación de personal
- Gestión del desempeño
- Progresión en la carrera
- Contratación de personal
- Responsabilidades Generales
- SERVIR
- Oficinas de Recursos Humanos
- Unidades orgánicas que formulan o actualizan los perfiles
- Oficina de Racionalización
- Lineamientos para formular el MPP
SOBRE LA ELABORACIÓN DEL MPP
- Identificación del puesto
- Misión del puesto
- Función del puesto
- Coordinaciones principales
- Requisitos del puesto
- Habilidades o destrezas principales
- Responsabilidad de la ORH
- Responsabilidad de la Oficina de Racionalización
- Aprobación del MPP
- Publicación del MPP
- Actualización del MPP
- Normas de adecuación del MPP
- Capacitación y soporte técnico
- Utilización del Manual Normativo de Clasificación de Cargos
- Utilización del CAP
- Supervisión
- Anexos. Esquema del MPP, Formato del MPP, Guía Metodológica para la Formulación del MPP
- LUGAR:
Auditorio CEFAS Jr. Manuel Segura # 271 LINCE
Altura. De la Cdra. 15 de la Av. Arequipa
HORA:
06:15 a 9:15 PM
- INVERSIÓN TOTAL
S/. 399 + IGV
INCLUYE: Separata Especializada,
Coffe Break y Certificado
Visítenos en
e – mail institutointeramericano@yahoo.com
- INFORMES E INSCRIPCIONES
Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja
Teléf: 225 – 3215 / 3086187 RPM: #0065990
RPC: 987600218 Cel: 996 362 239
